作为游戏公司的领导该反思老好人辅助的

作为领导，你能不能在游戏开始不久就能反应过来这个游戏是什么回事，该怎么玩？

作为领导，你能不能迅速将组织的资源进行合理有效的分配，让其他职能层更快龙神辅助、更顺利完成他们的目标？

作为领导，你能不能认清自己所扮演的角色？领导不仅仅是一个帮助大家协调七巧板的人，更应该是一个通过自己的组织协调，让大家完成一个更高、能让大家变得更好的组织目标。

作为领导，你能不能在大家乱成一锅粥，甚至抵触你的时候，还能将话语权牢牢掌握在自己手上，控制大家的行为，听你的号令？总会有人不理解，领导不能在别人不理解不执行你的要求的时候，就攻击对方没有团队意识不为组织着想，甚至妥协迁就他的行为，而应该拿出自己的魄力和耐心，用各种方式让他明白，事情的真相。

一个组织尤其是传奇这样的游戏公司公司，之所以绩效差，不是因为组织成员如何，归根结底，还是在于领导的管理艺术。我们组一直落后的其中一个原因就在于，领导在没有拿出一个最佳的解决方案的时候，就已经放任组织开始行动了。